Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas
Área: Administração
Subárea: Administração de empresas, Administração Pública, Administração de recursos humanos
Especialidade: Estudos aplicados à área de recursos humanos no âmbito organizacional

Resumo
O projeto de pesquisa “Estratégias de Gestão de Pessoas, Liderança Organizacional e Relações de Trabalho” tem como escopo atender os requisitos que envolvem a área de concentração, linha de atuação, matriz curricular do PPGE, bem como as disciplinas do eixo em que atuam os docentes e sua produção intelectual, o que viabiliza a orientação de projetos discentes e suas publicações. O Projeto de pesquisa busca seguir as diretrizes traçadas tendo como referência o Projeto Pedagógico do Curso e a linha de pesquisa Estratégias de Gestão de Pessoas e Organizações. Trata-se, portanto, de um projeto guarda-chuva que abarca diferentes proposições de pesquisa, oriundas das pesquisas na modalidade profissional, que visam a transferência de tecnologia da universidade para a sociedade, e a integração entre a pós graduação e a graduação

Projeto de Pesquisa: caracterizado pela busca de contribuições para o progresso do conhecimento referente a problemas científicos mediante análise, reflexão crítica, síntese e aprofundamento de ideias por meio do emprego de metodologia científica. Inclui duas categorias: i) Projeto de Pesquisa Básica, que busca ampliar generalizações, testar hipóteses, definir leis mais amplas, estruturar sistemas e modelos teóricos; ii)Projeto de Pesquisa Aplicada, que busca a solução de problemas práticos ou determinar os possíveis usos para as descobertas da pesquisa básica.

Conexão com um ou mais dos 17 objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU
Saúde e Bem-estar: Incentiva comportamentos saudáveis entre seus públicos e melhora o acesso de seus colaboradores aos cuidados com a saúde.
Educação de qualidade: Assegura que os funcionários de suas operações diretas e da cadeia de fornecimento tenham acesso a treinamento profissional e oportunidades de aprendizagem.
Igualdade de Gênero: Trata mulheres e homens de forma justa, com oportunidades iguais de crescimento profissional e equiparação de cargos e salários. Respeita e apoia os direitos humanos e combate toda e qualquer discriminação à diversidade.
Trabalho decente e crescimento econômico: Garante condições de trabalho decente para funcionários em toda a sua operação e na cadeia de negócios e suprimentos. Cria empregos decentes e formais em setores intensivos em mão de obra. Educa e treina para o trabalho.
Indústria, Inovação e Infra-estrutura: Investe em tecnologia para criar produtos, serviços e modelos de negócios Que promovam uma infraestrutura sustentável, moderna e resiliente.
Redução das desigualdades: Cria e implementa produtos, serviços e modelos de negócios que visam explicitamente às necessidades das populações desfavorecidas e marginalizadas. Desenvolve políticas de compras que beneficiam pequenas empresas da região em que atua.