Objetivo Geral : A presente pesquisa teve como objetivo investigar os fatores estressores percebidos por servidores de uma Autarquia Municipal do Rio de Janeiro no exerc\u00edcio de atividades administrativas, bem como identificar as estrat\u00e9gias de enfrentamento adotadas diante desses fatores. Metodologia da pesquisa: Trata-se de uma pesquisa de campo, com abordagem metodol\u00f3gica mista, integrando m\u00e9todos quantitativos e qualitativos. Para a coleta de dados, utilizou-se a Escala de Estresse no Trabalho (EET), desenvolvida por Paschoal e Tamayo (2004), composta por assertivas avaliadas por meio da escala Likert. O question\u00e1rio foi aplicado aos 27 servidores da autarquia, obtendo-se 24 respostas v\u00e1lidas, correspondendo a 89% da popula\u00e7\u00e3o investigada. Os resultados da an\u00e1lise indicaram a presen\u00e7a de um n\u00edvel m\u00e9dio de estresse no contexto organizacional. Complementarmente, foi realizado um grupo focal com servidores selecionados, visando aprofundar a compreens\u00e3o das respostas mais recorrentes identificadas na etapa quantitativa. Os dados qualitativos foram analisados por meio da t\u00e9cnica de an\u00e1lise de conte\u00fado. Limita\u00e7\u00e3o para aplicabilidade: Altera\u00e7\u00f5es pol\u00edticas que podem comprometer o andamento da a\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica proposta al\u00e9m da falta de recursos para desenvolvimento das a\u00e7\u00f5es. Aplicabilidade do trabalho: Os resultados desta pesquisa v\u00e3o colaborar para o conhecimento profundo da Autarquia melhorando assim o clima organizacional e o comprometimento dos servidores por perceberem que existe uma preocupa\u00e7\u00e3o com sua sa\u00fade mental. Contribui\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas: Como produto, foi elaborado um relat\u00f3rio t\u00e9cnico conclusivo como ferramenta estrat\u00e9gica para aprimorar a gest\u00e3o de pessoas al\u00e9m de um material did\u00e1tico sobre estresse. Os resultados da pesquisa poder\u00e3o ser refer\u00eancia para outras Autarquias Previdenci\u00e1rias incentivando a pesquisarem sobre estresse ocupacional e suas implica\u00e7\u00f5es no desempenho organizacional. Contribui\u00e7\u00f5es te\u00f3ricas: Este estudo \u00e9 um avan\u00e7o no conhecimento cient\u00edfico colaborando para \u00e1reas como nas ci\u00eancias sociais e a psicologia organizacional entre outras. O estudo \u00e9 de suma import\u00e2ncia para ampliar as discuss\u00f5es sobre a sa\u00fade do trabalhador. Em raz\u00e3o das crescentes demandas do trabalho contempor\u00e2neo, a investiga\u00e7\u00e3o sobre os fatores psicossociais, que desencadeiam o estresse ocupacional, tornar-se primordial. Essa an\u00e1lise promove a consci\u00eancia e a constru\u00e7\u00e3o de um ambiente organizacional mais produtivo e saud\u00e1vel resultando no bem-estar dos trabalhadores. Originalidade: Embora a Autarquia pesquisada exista h\u00e1 quase 25 anos e enfrente mudan\u00e7as devidas altera\u00e7\u00f5es pol\u00edticas, essa \u00e9 a primeira iniciativa visando analisar os fatores estressores que afetam os servidores em suas atividades administrativas.<\/p>\n\n\n\n
PALAVRAS-CHAVES:<\/p>\n\n\n\n
Estresse Ocupacional; Fatores Estressores; Servi\u00e7o P\u00fablico; Relat\u00f3rio T\u00e9cnico Conclusivo e Material Did\u00e1tico<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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