{"id":10463,"date":"2025-08-25T16:30:58","date_gmt":"2025-08-25T19:30:58","guid":{"rendered":"https:\/\/cursos.ufrrj.br\/posgraduacao\/ppge\/?page_id=10463"},"modified":"2026-04-08T17:09:29","modified_gmt":"2026-04-08T20:09:29","slug":"projetos-e-docentes-da-linha-1","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cursos.ufrrj.br\/posgraduacao\/ppge\/projetos-e-docentes-da-linha-1\/","title":{"rendered":"Projetos e Docentes da Linha 1"},"content":{"rendered":"\n
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Projeto 1.1 – Estrat\u00e9gias de Aprendizagem e Gest\u00e3o do Conhecimento<\/h2>\n\n\n\n

Equipe: Prof. Andr\u00e9 Cribb; Profa. Beatriz Villardi, orientandos, egressos a partir de 2020, orientandos de IC, pesquisadores parceiros, t\u00e9cnicos.<\/p>\n\n\n\n

Resumo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O ambiente operacional das organiza\u00e7\u00f5es, influenciado por mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas e socioecon\u00f4micas, intensifica a necessidade de sobreviver e de construir diferenciais competitivos e colaborativos no mundo globalizado. A tecnologia \u00e9 entendida como conjunto de conhecimentos cient\u00edficos ou emp\u00edricos utilizados na produ\u00e7\u00e3o e comercializa\u00e7\u00e3o de bens e servi\u00e7os. Os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos podem ser aproveitados mediante a gest\u00e3o do conhecimento, e os mercados novos ou consolidados, por meio da atua\u00e7\u00e3o em rede, geram a necessidade de tomar decis\u00f5es baseadas em pesquisa cient\u00edfica aplicada. Neste sentido, o uso adequado das informa\u00e7\u00f5es auxilia na tomada de decis\u00e3o das atividades gerenciais que desenvolvem solu\u00e7\u00f5es para os problemas nas organiza\u00e7\u00f5es como, por exemplo, orientando formas de interven\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica da gest\u00e3o dos recursos dispon\u00edveis, sejam humanos, financeiros, tecnol\u00f3gicos, entre outros. Assim, as organiza\u00e7\u00f5es geram processos de desenvolvimento de aprendizagem, de capacidade profissional gerencial, de pensamento estrat\u00e9gico (instrumental e substantivo), de crescimento financeiro, de produ\u00e7\u00e3o e compartilhamento de conhecimento do profissional praticante (administrador e pesquisador), do saber pr\u00e1tico (discernimento e habilidades) que constituem a constru\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias deliberadas e emergentes de mudan\u00e7a coletiva, tais como, desenvolvimento de soft skills nas organiza\u00e7\u00f5es, da capacidade reflexiva, capacidade pol\u00edtica e compet\u00eancias profissionais.<\/p>\n\n\n\n

Palavras-chave<\/strong>: Aprendizagem e Conhecimento organizacional, Recursos Humanos, Recursos financeiros<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Projeto 1.2 – Pol\u00edticas P\u00fablicas e Estudos Organizacionais<\/h2>\n\n\n\n
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Equipe: Profa. Biancca Scarpeline, Prof. Leonardo Darbilly; Prof. M\u00e1rcio Luiz Marietto, orientandos, egressos a partir de 2020, orientandos de IC, pesquisadores parceiros, t\u00e9cnicos.<\/p>\n\n\n\n

Resumo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

As Pol\u00edticas P\u00fablicas s\u00e3o, simplificadamente, um conjunto de diretrizes e a\u00e7\u00f5es voltadas para a solu\u00e7\u00e3o de problemas sociais. Elas s\u00e3o essenciais para a organiza\u00e7\u00e3o e funcionamento de uma sociedade, abordando quest\u00f5es como sa\u00fade, educa\u00e7\u00e3o, seguran\u00e7a, economia e meio ambiente, afetando todos os cidad\u00e3os, independentemente da renda, profiss\u00e3o, grupo social ou etnia. Sua elabora\u00e7\u00e3o, implementa\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise demandam capacidade t\u00e9cnica e cr\u00edtica e s\u00e3o temas de destaque para o mestrado profissional em gest\u00e3o e estrat\u00e9gica. Por sua vez, os estudos organizacionais s\u00e3o um campo interdisciplinar que investiga as estruturas, processos e pr\u00e1ticas de diferentes organiza\u00e7\u00f5es, como empresas, institui\u00e7\u00f5es governamentais, ONGs e outras entidades. Este campo examina como as organiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o formadas, operam, se desenvolvem e se adaptam \u00e0s mudan\u00e7as no ambiente interno e externo, para alcan\u00e7ar seus objetivos. O projeto de pesquisa possui como objetivo investigar as pol\u00edticas p\u00fablicas e as estruturas, processos e pr\u00e1ticas organizacionais, visando entender como podem ser otimizadas para promover desenvolvimento sustent\u00e1vel, efici\u00eancia e equidade social. De maneira geral, as pesquisas e discentes envolvidos no presente projeto poder\u00e3o conhecer os problemas existentes nas organiza\u00e7\u00f5es p\u00fablicas, nas rela\u00e7\u00f5es intergovernamentais ou arranjos p\u00fablico-privados, buscando solu\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas e combatendo o mimetismo da administra\u00e7\u00e3o de empresas privadas pela p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n

Palavras-chave<\/strong>: pol\u00edticas p\u00fablicas, estudos organizacionais, administra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Projeto 1.3 – Desempenho e Efici\u00eancia em Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica<\/h2>\n\n\n\n
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Equipe: Prof. Caio Chain, Prof. Daniel Ribeiro; Profa. Fabr\u00edcia Constantino, orientandos, egressos a partir de 2020, orientandos de IC, pesquisadores parceiros, t\u00e9cnicos.<\/p>\n\n\n\n

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Resumo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Este projeto de pesquisa integra interesses e produ\u00e7\u00f5es acad\u00eamicas nas \u00e1reas de gest\u00e3o e estrat\u00e9gia, com foco em competitividade e desempenho organizacional. Parte da converg\u00eancia em temas como compras p\u00fablicas, efici\u00eancia em organiza\u00e7\u00f5es p\u00fablicas, estrat\u00e9gias empresariais em ambientes din\u00e2micos, gest\u00e3o de cadeias de suprimentos, internacionaliza\u00e7\u00e3o de empresas e impactos da inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica na competitividade. Contempla estudos sobre capacidades din\u00e2micas, governan\u00e7a corporativa, gest\u00e3o de opera\u00e7\u00f5es e alinhamento estrat\u00e9gico em setores como agroneg\u00f3cio, manufatura e servi\u00e7os. O projeto prop\u00f5e investigar como organiza\u00e7\u00f5es, especialmente em economias emergentes, desenvolvem estrat\u00e9gias para enfrentar desafios globais, incorporando sustentabilidade e digitaliza\u00e7\u00e3o. Metodologicamente, combina abordagens quantitativas (modelagem econom\u00e9trica, an\u00e1lise de dados secund\u00e1rios) e qualitativas (estudos de caso, entrevistas), visando gerar contribui\u00e7\u00f5es te\u00f3ricas e pr\u00e1ticas que refletem uma perspectiva interdisciplinar que integra administra\u00e7\u00e3o, economia e engenharia de produ\u00e7\u00e3o. O objetivo \u00e9 avan\u00e7ar no entendimento de como fatores macroecon\u00f4micos, institucionais e tecnol\u00f3gicos influenciam a formula\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias organizacionais, com \u00eanfase na resili\u00eancia empresarial e na cria\u00e7\u00e3o de valor sustent\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Palavras-chave<\/strong>: Compras P\u00fablicas, Cadeias Produtivas, Finan\u00e7as.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Projeto 1.4 – Gest\u00e3o de Pessoas, Lideran\u00e7a Organizacional e Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho<\/h2>\n\n\n\n

Equipe: Profa. Cristina Drumond; Profa. Debora Vargas; Profa. Marcia Cova; Prof. Paulo Domingues, orientandos, egressos a partir de 2020, orientandos de IC, pesquisadores parceiros, t\u00e9cnicos.<\/p>\n\n\n\n

Resumo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De acordo com o Relat\u00f3rio do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial (WEF, 2023), 23% dos empregos dever\u00e3o mudar nos pr\u00f3ximos cinco anos (Relat\u00f3rio sobre o Futuro dos Empregos, 2023), tornando a Gest\u00e3o de Pessoas (GP) um campo de pesquisa fundamental por interferir no desempenho organizacional e promover a sustentabilidade empresarial (Bernstein, 2017), O ambiente organizacional tem sido representado por tr\u00eas pilares fundamentais da sustentabilidade (ambiental, social e governan\u00e7a corporativa). Especificamente, a dimens\u00e3o social \u00e9 o foco deste projeto por abordar como a empresa lida com as quest\u00f5es sociais em suas opera\u00e7\u00f5es e relacionamentos com funcion\u00e1rios, clientes, comunidades e outras partes interessadas. Trata-se de um tema que insere discuss\u00f5es relevantes tais como direitos humanos, diversidade e inclus\u00e3o, sa\u00fade e seguran\u00e7a dos funcion\u00e1rios, rela\u00e7\u00f5es trabalhistas e impactos sociais positivos, e que est\u00e3o diretamente relacionados \u00e0 Gest\u00e3o de Pessoas. Em complementaridade, a din\u00e2mica das organiza\u00e7\u00f5es contempor\u00e2neas \u00e9 profundamente influenciada pela intera\u00e7\u00e3o entre a lideran\u00e7a organizacional, a gest\u00e3o eficaz de pessoas e as rela\u00e7\u00f5es de trabalho. A forma como os l\u00edderes conduzem e interagem com suas equipes pode determinar n\u00e3o apenas o desempenho organizacional, mas tamb\u00e9m o clima interno, a motiva\u00e7\u00e3o e o engajamento dos funcion\u00e1rios. Assim, o projeto analisa os diferentes sistemas e processos vinculados \u00e0 Gest\u00e3o de Pessoas, as formas e tipos de lideran\u00e7a nas organiza\u00e7\u00f5es, o estudo da Qualidade de Vida no Trabalho, o stress ocupacional e burnout nas empresas, bem como as rela\u00e7\u00f5es de trabalho que afetam as pessoas e suas organiza\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

Palavras-chave:<\/strong> Gest\u00e3o de Pessoas; Pol\u00edticas e Processos de gest\u00e3o de recursos humanos; Organiza\u00e7\u00f5es e Trabalho; ESG.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Confira os integrantes do Corpo Docente<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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